无论什么样的企业，无论企业如何去经营，只要有了合适的人才，才能够去推动企业持续的发展。——松下幸之助（松下创始人）
5月7日，在番禺动漫游戏游艺行业协会的指导以及政府相关部门的大力推动下，星力人才专场招聘会在广州番禺博物馆举办，同期举办的有番禺珠宝首饰产业专场洽谈会。
游戏游艺行业经过近年的迅速回暖后，进入到了一个爆发期。群雄并起、政策开放、方向明朗、市场扩大等，这些都是爆发期的特征，企业想在这阶段激烈的竞争中脱颖而出，无疑靠的是出色的经营策略，但其根本是人才的发挥。如此发展迅速的时期，众多企业都出现人才缺乏的情况。星力人才专场招聘会顺应时势所需而成功举办。
出席本次招聘会开幕式暨大学生就业基地授牌仪式的领导嘉宾分别来自广东省人力资源和社会保障厅、广东省人才服务局、广州市番禺区人力资源和社会保障局、广州市番禺区沙头街道办、广州市番禺区劳动就业服务管理中心等。本次招聘有华立、顺宏、通利、淘气猫、华通、华秦、大海豚、烨睿、久游、皇粤等近40个游戏游艺企业前来参与。
当日早上9:00，星力人才专场招聘会正式在广州番禺博物馆开始。（地址：广州市番禺区沙头街银平路121号）据记者在现场了解，本次招聘会中，动漫企业招聘的岗位以销售业务和设计师居多，还有编辑、研发人员、客服文员、运营/推广专员、活动主持、店长、网站运营、程序员、翻译、机修员、市场营销等等。
大学生就业基地授牌仪式
招聘会一大早就吸引了众多应聘者的到来
这是一个充满变革的时代，是一个充满竞争的时代，是知识经济的时代！科技和社会的发展，社会和企业对人才的需求层次更高，智力资源成为越来越宝贵的资源。海尔集团张瑞敏首席执行官对企业的人才进行了分析，他提出企业里的人才大致可由低到高分为三类：人材、人才和人财。人材——这类人想干也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有成材的愿望；人才——这类人能迅速融入工作、能够立刻上手。人财——这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。三种人才分类既定出了人才层次管理，又点名了人才特征，识才而用。我们有近三千名员工，上千名管理干部，建立人才库，将人才分类归档，为人才量身打造成长规划，主动出击培育企业各类人才，将人才由人材向人才到人财发展，应是企业人才战略的终极目标。只有建立起“人无我有，人有我多，人多我精”的人才格局，我们才能真正使人才成为企业的核心竞争力。
未来企业与企业之间的竞争是：软实力、人才、制度、用人的机制、用人的方法的竞争。人与人之间的竞争则是人品、品德、道德素养的竞争。对未来，我们最需、最缺的是品德兼优的高素质人才。谁有高素质人才，谁就能在未来竞争中处于战略主动地位。
在行业的不断发展下，游艺风将继续为大家带来更多更专业的寻求人才的机会，敬请关注游艺风后期消息！
不少应聘者对游艺风岗位感兴趣
下一篇：