（文）游艺风編輯部

广东省人才服务局副局长朱志锋、广州市番禺区东环街党工委书记关志升、广州市番禺动漫游艺行业协会秘书长朱克明、广州星力动漫游戏产业园执行董事郑小华共同为“工作站”揭牌。

广东省人才服务局副局长朱志锋发言称：“工作站”的成立标志着广州市星力动漫游戏产业园园区内的各游戏企业在整合人才资源、引进人才、用好人才、留住人才、发挥好人才等方面起着重要作用，为民营企业人事制度改革提供最为贴切的服务。

广州市番禺动漫游艺协会秘书长朱克明表示，设立园区人才工作站，对沟通人才需求信息、实现资源共享、为园区企业单位和各类人才提供人事人才公共服务平台等具有重要意义。

广州星力动漫游戏产业园代表陈平强调，产业园将与各高校和研究机构开展产学园交流，促进专业人才培养，为园区企业解决后顾之忧。

6月10日下午15：00时，“广东省人才市场广州星力动漫游戏产业园工作站”揭幕仪式在广州星力动漫游戏产业园举行。揭幕仪式由广东省人才服务局、广州市番禺动漫游艺行业协会、广州星力动漫游戏产业园共同举办。广东省人才服务局、广州市番禺区招商办、广州市番禺区东环街等部门的领导以及园区内数家企业代表参与了此次活动。揭幕仪式更吸引了包括广州日报、南方都市报、羊城晚报、番禺电视台、番禺日报、《游艺风》等多家媒体的争相报道。

揭幕活动首先由广东省人才服务局副局长朱志锋宣布“广东省人才市场星力动漫游戏产业园工作站”正式成立。

朱志锋随后发表致辞称：“工作站”的成立标志着广东省星力动漫游戏产业园园区内的各游戏企业在整合人才资源、引进人才、用好人才、留住人才、发挥好人才等方面起着重要作用，为民营企业人事制度改革提供最为贴切的服务。广州星力动漫游戏产业园为适应形势发展需要，为求促进园区内各企业经济总量不断增长，为将产业园品牌做大做强，成立了广东省人才市场广州星力动漫游戏产业园工作站，它的成立是广东省人才服务局为促进民营企业拢聚人才，组建强大团队、提高企业国际和区域竞争力的一项有力举措；是广州星力动漫产业园立足自身优势求发展的一件大事，也是我省人力资源和社会保障系统的一件喜事。朱志锋同时强调：希望“工作站”今后在运作中，能够认真学习广州星力动漫产业园得以发展的优秀经验，秉承良好的传统，继续采取政府指导、企业化管理、市场化运营的原则，牢固树立服务意识，切实把人才的利益放在首位。

    广州市番禺动漫游艺协会秘书长朱克明也发表了讲话，他表示：“人才工作站”的挂牌是党和政府大力扶持动漫游戏产业发展的表现，也是促进各企业实施“人才强企”的重要举措。设立园区人才工作站，对沟通人才需求信息、实现资源共享、为园区企业单位和各类人才提供人事人才公共服务平台等具有重要意义。广州市番禺动漫游艺协会将积极竭力协助“工作站”的开展和实施。

    广州星力动漫游戏产业园代表陈平则对各与会嘉宾表示感谢，并强调：如何帮助园区企业寻找人才、留住人才以及如何让人才在动漫产业升级的机遇面前充分发挥自己的能力一直是产业园考虑的问题，产业园经过与广东省人才服务局申请沟通，积极成立“人才服务工作站”，为园区企业进行一站式人才人事服务，在此基础上利用人才交流的平台，推动全国乃至全球动漫游戏人才流动，与各高校和研究机构开展产学园交流，促进专业人才培养，为园区企业解决后顾之忧。
     随后，广东省人才服务局副局长朱志锋、广州市番禺区东环街党工委书记关志升、广州市番禺动漫游艺协会秘书长朱克明、广州星力动漫游戏产业园执行董事郑小华等共同为“工作站”揭牌。
   

——广东省人才服务局副局长朱志锋：解析动漫行业人才瓶颈问题
 

随着动漫游戏产业的急剧发展，新型人才问题已经凸显成为企业升级转型的关键难题。如何寻找到更合适的人才、留住人才以及如何让人才在产业升级转型的机遇面前集中精力发挥自己的能力，成为企业的一大新挑战。为此，广州市番禺动漫游戏行业协会、广州市星力动漫游戏产业园特联合广东省人才服务局举行专题讨论座谈会，深入探讨人才服务工作站的未来运作，为动漫游戏产业升级转型提供充足的人才保障。

陈平：人才方面，企业很希望通过一些具体举措，吸引到更好、更多、更加有针对性的人才。目前人才问题包括人才落户、人才信息交流等。请朱副局长就此给我们做简单介绍。

朱志锋：动漫人才、软件开发人才大部分从学校选拔而出，组织团队到外省去招揽，或者从广东省内大专院校毕业生中寻找。企业报名，由广东省人才服务局组织宣传。在座各企业的人才来源是怎样？

邓镇昌：凯昌目前已跟沙湾经济学院、工贸学院等开展“产学研”合作。每个月都有较多大三的学生分派到凯昌实习一个半月至三个月。通过培训，如果双方达成合作意向，就会让其留下来工作。

朱志锋：有没有进行校企合作、定向培养人才？

邓镇昌：我们有与广州工贸技师学院等建立校企合作关系，但是，电子游戏机技术在大学教材里是完全空白的，只是提供基础学习。大学城现在至少有8家高校与凯昌建立合作关系，包括华南师范、华南理工等，凯昌提供培训设备，有些学院希望凯昌协助编写专业性的教材，如果协商成功，凯昌将会成为第一家将本行业技术写进教材的企业。

朱志锋：电子游戏机产业主要包括哪些类型的工作职位？

邓镇昌：包括导演、编剧、编辑、美术、软件、动作输入等，很多附加的技术，广州仍处于空白状态。像《阿凡达》、《爱丽斯梦游仙境》等都是通过动漫技术处理的虚景。

朱志锋：广东省人才服务局的基础业务包括档案、落户、人事代理、代办职称评定等。职称评定包括自己报名参加考试等方式。本科以上学士学位毕业生可以直接到广州市入户，往届毕业生也可。大专毕业有中级职称也可以落户广州；大专以下不符合此条件，可以进行人事代理。企业统一做人事代理也是可以的。
 

邓镇昌：目前有动漫游戏公司与人才服务局直接挂钩吗？

朱志锋：目前没有，但你需要哪种类型的人才，广东省人才服务局可帮你找寻，包括专家类型的人才。

邓镇昌：凯昌培训人才通常需要一年左右的时间，我希望通过将专业电子游戏机技术写进教材，以缩短人才培养时间。

朱志锋：最好是企业内部资深人才帮助学校编写教材，这样才能更贴近实际。基础知识的教材，市场上都有，但研发之类教材却很少。所以才会有“产学研合作”、“校企合作”等定向培养人才方式的出现。

邓镇昌：电子游戏行业，日本技术比较领先，广东省人才服务局能否推荐日本的人才过来？

朱志锋：目前还未开通这方面的业务，但广东省人才服务局会根据企业的意向，每年组团1-2次去国外招揽。先传说明书给对方，告诉对方我们所需人才类型，让对方组织人才参加招聘会。

邓镇昌：日本电子游戏行业目前处于下滑趋势，未来五年，中国电子游戏行业是很有机会赶超日本的。由于物价及人力费用过高，日本开发新产品成本基本上是中国的十倍，但毕竟其发展时间长，经验等各方面都超过国内企业。日本企业因金融危机大规模裁员，有无途径将这类人才聘请至中国国内？

朱志锋：你可以写意向书在广东省人才服务局网站的海外区发布。广东人才网每天点击率超过200万次，是全国人才网点击率之首。现已连接几百家大中型企业、省内120多家高校、全市人事人才系统的网站，无论是学生找工作、企业招聘人才，都十分便捷，网站目前还没有达到企业运营的效果，但成功案例不在少数。像一些高级人才，一般不会投简历至网站，需要企业与对方直接沟通。这类人才一般是在职人员，只是为寻找更好的发展而准备跳槽。

郑小华：目前广州市星力动漫游戏产业园园区产能估计达上百亿元，需要非常多人才来支持这一块经济的发展。但这种信息如何通过人才网传递出去进行信息互动？不仅是单纯的招聘信息，还需要磨合、配对。要让人才应聘前充分了解游戏行业的发展前景，而不是抱质疑态度。动漫行业涉及很多创意性，不是单一人才能完成的。下一步我们准备成立专门小组，希望广东省人才服务局也进行相关方面的配合。人才问题已成为产业发展最大的瓶颈。从学校挑选只是大浪淘沙，是远远不够的。

邓镇昌：现在每个学校都有办动漫班，并且呈逐年渐长的形势。上海、北京的薪资相对较高，所以许多研发人才都往那边聚集。广东的动漫企业非常多，当然，相应地，省内的动漫学校也增加了不少，所以广东动漫企业除了尖端的研发人才，其他基础工作人员紧缺状况会有所改善。

朱志锋：你们的人力资源主要来源于本省？

邓镇昌：主要来自湖南、湖北、四川、江西、湛江等地。

朱克明：游戏产业发展很快，很缺少研发高尖人才。5年内，我们完全有能力将这个行业推上一个新台阶。

朱志锋：国内能开发游戏机里的引擎技术吗？这种技术主要从日本进口？

邓镇昌：现在中国内地80%--90%左右引进台湾跟日本的技术，自主研发仅占10%左右。台湾的薪资与中国大陆越来越接近，而日本的薪资仍是内陆的10倍，研发成本远超内陆。我个人预计未来5年，中国自主研发游戏产品将超过50%，日本的游戏产业虽不可能完全淹没，但中国的优势会日益突出。每年的展览会，国产产品越来越多。这个行业下游企业是很多的，缺少的人才甚至包括钣金工、接焊工、电路板维修员、机电一体化的工人等。我公司希望招揽的人才，一是日本尖端人才，同时也包括接焊工、维修员及综合性一体化的人才。

朱志锋：广东省人才服务局可以在网站发布信息招揽。

通利科技代表：通利以生产为主，一般通过网络招聘人才。而网络分类到动漫的人才面很窄，很难对口。很多招聘至公司的人才，等到培训完毕，能留下来的寥寥无几。我希望工作站成立后，能加强行业的人才招聘机制。不管是工厂所需人才、尖端技术人员，都能详细具体的罗列。希望广东省人才服务局能尽量填补这方面的空白，将动漫游戏人才分类更精细。

陈平：能否建立有针对性的人才库？如果分类制度完善，不管对招聘还是人才流动方面都会有帮助。

宝辉科技代表：对于完善员工福利、落户等方面，政策能否给予到企业优惠？人事代理许多人才网都在做，广东省人才服务局相对于其它中介有何区别？

陈平：招聘人才、人才档案的管理、相关待遇、甚至海外人才的招揽，可能都有一系列的比如签证等程序要办，以前都是中介在做，而企业对相关的政策都不熟悉。尤其是高端人才往往是企业的灵魂，如何留住这些人才？

宝辉科技代表：许多人才都是公司内部培养，完全符合公司需要。有什么内部服务政策能让我们留住人才？

朱志锋：关于户口方面，县以下的城镇是比较容易转户的。但对于一线城市，还没有太放开这方面。

陈平：工作站建立后，我们还有许多工作需要细化，也会与更多企业沟通，将所需人才类型进行梳理。希望广东省服务局能将政策相关方面的书面资料提供给企业，方便我们详细了解，有针对性的解决人才瓶颈问题。另外，境外人才的招揽程序虽较为复杂，但希望能有实现的可能。

朱志锋：工作站建立后，今天企业反映的问题，我们都可以慢慢协商、调节。